De Europese blauwe kaart is een verblijfsvergunning voor werknemers van buiten de Europese Unie die hooggekwalificeerd werk gaan doen. Nederland kent daarnaast de verblijfsvergunning voor kennismigranten. Dit artikel beschrijft de voorwaarden voor de blauwe kaart volgens de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).
Voor wie is de blauwe kaart?
De blauwe kaart is bedoeld voor mensen met een nationaliteit van buiten de EU, de EER en Zwitserland die in Nederland in loondienst werk gaan doen waarvoor een hoog opleidingsniveau nodig is.
De voorwaarden
Volgens de IND gelden onder meer deze voorwaarden:
- Opleiding of werkervaring. Een diploma van een hogeronderwijsopleiding van minimaal 3 jaar die past bij het beroep. Een buitenlands diploma wordt beoordeeld door Nuffic. In plaats van een diploma kan ook minimaal 5 jaar relevante werkervaring op hoger onderwijsniveau gelden. Voor ICT-managers en ICT-specialisten is minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de 7 jaar vóór de aanvraag nodig.
- Arbeidsovereenkomst. Het contract moet minimaal 6 maanden duren.
- Salaris. Het salaris moet voldoen aan de looneis (zie hieronder).
- Werkgever. De werkgever moet economische activiteiten uitvoeren en mag in de afgelopen 5 jaar geen boete hebben gekregen op grond van bepaalde arbeids- en belastingwetten.
- Gereglementeerde beroepen. Voor sommige beroepen is een inschrijving of erkenning nodig, zoals een BIG-registratie in de zorg.
De werkgever hoeft geen erkend referent te zijn voor de blauwe kaart.
De salariseis in 2026
De IND stelt de bedragen jaarlijks vast. In 2026 gelden deze bruto maandbedragen, zonder vakantiegeld:
- Europese blauwe kaart: € 5.942
- Europese blauwe kaart, verlaagd criterium: € 4.754
Het verlaagde criterium geldt onder meer voor mensen die een hogeronderwijsopleiding hebben afgerond en van wie de aanvraag binnen 3 jaar na het afstuderen of de promotie wordt gedaan, en bij verlenging binnen 24 maanden na de eerste blauwe kaart.
Vakantiegeld, betalingen in natura en onregelmatige vergoedingen, zoals overwerk en fooien, tellen niet mee. Een dertiende maand telt alleen mee als die in 12 gelijke maandelijkse delen wordt betaald.
Verschil met de kennismigrantenregeling
De IND noemt drie verschillen:
- Met een blauwe kaart is verhuizen naar een ander EU-land eenvoudiger.
- Het verlaagde salariscriterium is bij de blauwe kaart hoger dan bij de kennismigrant.
- Voor een kennismigrant moet de werkgever erkend referent zijn; voor de blauwe kaart niet.
Ter vergelijking: voor een kennismigrant van 30 jaar of ouder geldt in 2026 dezelfde salarisnorm als voor de blauwe kaart (€ 5.942). Voor een kennismigrant jonger dan 30 is dat € 4.357 en het verlaagde criterium voor kennismigranten is € 3.122.
De aanvraag
- De werkgever kan de aanvraag indienen. De aanvrager kan ook zelf een aanvraag doen bij een Nederlandse ambassade of consulaat.
- De leges zijn € 423.
- De beslistermijn is in de meeste gevallen 90 dagen. Voor aanvragen van een erkend referent en bij langetermijnmobiliteit is dat 30 dagen.
Geldigheid en rechten
- De vergunning is geldig tot 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst, met een maximum van 5 jaar.
- Voor werk bij de werkgever die de aanvraag deed, is geen tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig. Een andere werkgever heeft wel een TWV nodig. Werk als zelfstandige naast de baan is toegestaan.
- Bij verlies van de baan geldt een zoekperiode van maximaal 3 maanden, of maximaal 6 maanden voor wie de vergunning 2 jaar of langer heeft.
- Wie minimaal 12 maanden met een blauwe kaart in een ander EU-land heeft gewoond, kan daarmee in Nederland komen werken (langetermijnmobiliteit).
- Voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd is normaal 5 jaar verblijf nodig. Met een blauwe kaart kan dat in sommige gevallen al na 2 jaar.
Voor vragen over uw eigen situatie kunt u via jouwrechtzoeker.nl een gecontroleerde professional vinden.