Een vaststellingsovereenkomst (vso), ook wel beëindigingsovereenkomst, is een schriftelijke afspraak waarmee werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst samen beëindigen. Dit heet ook ontslag met wederzijds goedvinden. Dit artikel beschrijft de wettelijke regels.

Wat is een vso?

Bij een vso is er geen ontslag door de werkgever, maar een afspraak tussen beide partijen. Daardoor is geen toestemming van het UWV of ontbinding door de kantonrechter nodig. Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is alleen geldig als deze schriftelijk is aangegaan (artikel 7:670b lid 1 Burgerlijk Wetboek).

Wat staat er meestal in een vso?

De inhoud is onderwerp van onderhandeling. Vaak gaat het om:

  • de einddatum van het dienstverband;
  • een eventuele ontslagvergoeding;
  • wat er nog wordt uitbetaald, bijvoorbeeld vakantiedagen;
  • de opzegtermijn;
  • dat de werkgever het voorstel tot beëindiging deed en dat het ontslag niets te maken heeft met het gedrag van de werknemer.

Partijen kunnen ook andere afspraken opnemen, bijvoorbeeld over een concurrentie- of geheimhoudingsbeding of een getuigschrift.

Het UWV heeft een modelovereenkomst met de onderdelen van een beëindigingsovereenkomst.

Bedenktermijn

De werknemer heeft na het sluiten van een vso een wettelijke bedenktermijn (artikel 7:670b BW):

  • De werknemer kan de overeenkomst binnen 14 dagen na de datum waarop deze tot stand kwam ontbinden, zonder opgave van redenen.
  • Dit gebeurt met een schriftelijke verklaring aan de werkgever.
  • De werkgever vermeldt dit recht in de overeenkomst. Doet de werkgever dat niet, dan is de bedenktermijn drie weken.
  • Een afspraak die het recht op ontbinding uitsluit of beperkt, is nietig.
  • Sluiten partijen binnen zes maanden na zo'n ontbinding opnieuw een vso, dan geldt er geen nieuwe bedenktermijn.

Transitievergoeding

Bij ontslag door de werkgever via het UWV of de kantonrechter heeft een werknemer in de regel recht op een transitievergoeding. Bij een vso is dat anders: volgens het UWV krijgt de werknemer na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst geen transitievergoeding. Partijen kunnen wel een andere ontslagvergoeding afspreken. De hoogte daarvan is onderdeel van de onderhandeling.

Dit is anders bij opzegging met instemming: de werkgever zegt dan op en de werknemer stemt schriftelijk in. In dat geval heeft de werknemer wel recht op een transitievergoeding.

Vso en WW-uitkering

Volgens het UWV heeft een werknemer meestal recht op WW als werkgever en werknemer samen besluiten dat het dienstverband stopt. Voorwaarden zijn onder meer:

  • in de vso staat dat de werkgever het voorstel voor het ontslag heeft gedaan;
  • in de vso staat dat de werknemer niets verkeerd heeft gedaan;
  • de wettelijke opzegtermijn is in acht genomen: de WW gaat pas in als die termijn voorbij is.

Daarnaast gelden de gewone voorwaarden voor de WW, zoals voldoende gewerkte weken.

Na de bedenktermijn

Na afloop van de bedenktermijn is de vso in beginsel bindend. Volgens artikel 3:44 BW is een rechtshandeling vernietigbaar als zij tot stand is gekomen door bedreiging, bedrog of misbruik van omstandigheden. Of daarvan sprake is, beoordeelt de rechter.

Wie kan meekijken?

Volgens het UWV kan een werknemer advies vragen bij een advocaat, een vakbond of een rechtsbijstandsverzekeraar. Advocaten bepalen hun tarieven zelf. Bij een laag inkomen kan gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk zijn.

Voor vragen over uw eigen situatie kunt u via jouwrechtzoeker.nl een gecontroleerde professional vinden.