Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt in principe vanzelf op de afgesproken einddatum. Dat heet einde van rechtswege: er is geen opzegging nodig (artikel 7:667 lid 1 BW). Wel gelden er regels over het aankondigen van het einde, over een vergoeding en over het moment waarop opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een vast contract.

Aanzegplicht

Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer informeert de werkgever de werknemer uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk of het contract wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden (artikel 7:668 BW).

  • Doet de werkgever dat niet, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding van een maandloon.
  • Is de aanzegging te laat, dan is de vergoeding naar verhouding.
  • De aanzegplicht geldt niet als het einde schriftelijk is gekoppeld aan een gebeurtenis in plaats van een kalenderdatum.

Transitievergoeding

Eindigt een tijdelijk contract van rechtswege op initiatief van de werkgever en volgt er niet binnen zes maanden een nieuw contract, dan is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd (artikel 7:673 BW). Die bedraagt een derde maandloon per jaar dienstverband, naar verhouding voor een deel van een jaar, met een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt aangepast. Volgens de Rijksoverheid hoeft de vergoeding (nog) niet te worden betaald als de werkgever garandeert dat de werknemer binnen zes maanden een nieuw contract krijgt.

Ketenregeling: wanneer volgt een vast contract?

Volgens artikel 7:668a BW ontstaat een contract voor onbepaalde tijd als:

  • tijdelijke contracten tussen dezelfde partijen, met tussenpozen van maximaal zes maanden, samen langer dan 36 maanden hebben geduurd; of
  • er meer dan drie tijdelijke contracten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van maximaal zes maanden.

Dit geldt ook bij opvolgende werkgevers die redelijkerwijs als elkaars opvolger worden gezien, bijvoorbeeld een uitzendbureau en daarna het bedrijf zelf.

Uitzonderingen en afwijkingen:

  • een cao kan voor bepaalde functies de grens verhogen tot maximaal 48 maanden en zes contracten;
  • bij tijdelijk terugkerend werk dat maximaal negen maanden per jaar kan worden gedaan, kan een cao de tussenpoos verkorten tot drie maanden;
  • de regeling geldt niet voor werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld maximaal 12 uur per week werken, niet voor BBL-leerwerkovereenkomsten en niet voor invalkrachten die een zieke leraar in het basisonderwijs vervangen;
  • voor werknemers met de AOW-leeftijd geldt een grens van 48 maanden en zes contracten.

Oproepcontracten

Voor oproepkrachten gelden aparte regels (artikel 7:628a BW):

  • de werkgever roept minimaal vier dagen van tevoren op; bij een kortere termijn hoeft de werknemer niet te komen (een cao kan dit verkorten tot minimaal 24 uur);
  • bij een oproep van minder dan drie uur bestaat recht op loon over drie uur;
  • na twaalf maanden doet de werkgever binnen een maand een aanbod voor een vaste arbeidsomvang, gelijk aan het gemiddelde aantal uren in die twaalf maanden.

Opzegverboden

De opzegverboden in artikel 7:670 BW, bijvoorbeeld tijdens ziekte of zwangerschap, gaan over opzegging. Een tijdelijk contract dat afloopt, eindigt zonder opzegging van rechtswege.

Wetswijziging: Wet meer zekerheid flexwerkers

De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Volgens de Rijksoverheid gaan de meeste wijzigingen in op 1 januari 2028; de regels voor uitzendkrachten gaan eerder in, op 31 december 2026. Belangrijke wijzigingen:

  • na drie tijdelijke contracten mag de werkgever dezelfde werknemer pas na drie jaar opnieuw een tijdelijk contract aanbieden; nu is dat zes maanden;
  • nulurencontracten worden vervangen door bandbreedtecontracten met een minimum en maximum aantal uren, met een spreiding van maximaal 30 procent.

Tot de ingangsdatum gelden de huidige regels.

Samengevat

  • Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege; bij contracten van zes maanden of langer geldt een aanzegtermijn van een maand.
  • Bij niet verlengen op initiatief van de werkgever is in de regel een transitievergoeding verschuldigd.
  • Na meer dan drie contracten of meer dan 36 maanden ontstaat een vast contract, tenzij een uitzondering geldt.

Voor vragen over uw eigen situatie kunt u via jouwrechtzoeker.nl een gecontroleerde professional vinden.